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        直面營銷首席面試官:在嚴選優培中成長 接棒嚴選優培新生代

        發表時間: 2022-04-24

        營銷首席面試官——任少卿
         

               他愛才好士,育人培賢,他擁有銷冠魄力,更擁有伯樂情懷。
               在天地偉業總部綜合樓一樓的面試訪談室里,他談吐儒雅,悉心溝通;在培訓教室,他揮斥方遒,傾心相授;在營銷本部指揮營里,他審批流程,耐心解惑;在園區的夜幕下,他加班工作,用心筑夢。
               他是任少卿,天地偉業營銷副總經理營銷MMT成員首席面試官,2008年電子信息工程碩士研究生畢業后入職天地偉業。他在天地偉業嚴選優培的人才體系中成長,接棒嚴選優培新生代。

         
        青春無悔,永爭第一

               初入營銷,時值兩湖平臺新成立,任少卿帶著初生牛犢的朝氣積極響應公司號召,主動申請調崗開拓新市場。“最早的時候是電話銷售,每天打無數個電話。三個月后有了第一次出差的機會,跟著導師到湖南長沙。”回想第一次跑客戶的經歷,任少卿至今難忘。“這個年輕人肯吃苦、敢干事。”這是當時導師對他的評價,2008年公司年終表彰他榮獲“年度優秀員工”,成為同屆新人中第一個登上領獎臺的應屆畢業生。

        2008年戴老師和任少卿合影

               任少卿真正意義上的營銷之旅從2009年開始,背起行囊奔赴湖北,至此從未停下前行的腳步。開疆拓土的征程步履維艱,三個人租了一間民居,客廳辦公、臥室上床下桌,白天跑客戶,晚上整理技術參數,響應客戶需求。辦事處的第一筆大單是一個醫院項目,他興奮地帶著客戶去火車站提貨,租了一輛面包車把設備送到醫院,把設備一箱箱扛上樓之后,那種如釋重負的輕松、喜悅和激動,至今還歷歷在目。

        湖北衛視報道天地偉業人臉識別技術
         

               “我是有這樣一個理念的,不管做到什么樣的級別,或者做怎樣的崗位,我至少要拿一次第一。山外有山,會有很多人比你強,但是在同一級里我會想盡辦法拿第一。 2012年他率領武漢辦事處團隊勇奪年度銷售冠軍,2013年拿下了全國第一個省級平臺。為了給團隊骨干更多的成長空間,2015年武漢辦在全公司率先開設二級辦,下設宜昌辦、黃石辦、襄陽辦,全年業績增長40%,任少卿成為天地偉業第一批大區經理并蟬聯三年業績第一。

        任少卿率領武漢辦獲得公司表彰


        肩負重擔,全力拉通

               除了自己要拿第一,任少卿還提出了“造星計劃”,結合管轄的4個辦事處,他樹立了核心骨干成長目標,他要帶領團隊一起成功。我更希望站在團隊角度去做整合,一起奮戰。我不提倡個人英雄主義,心里想的一直是團隊,團隊,團隊。”

               2020年初,任少卿在全國疫情環境下接管湖北、安徽、云南、北京多個區域,武漢封城讓他心急如焚,他用電話、視頻會議遠程溝通,取得業績逆襲,實現全域業績大滿貫。多區管理的重擔,讓任少卿成為“空中飛人”。最瘋狂的時候,三天去了四個地方。發現辦事處問題,復制自己在辦事處成長、管理的經驗,為辦事處提供意見、方向,把公司的制度來源、決策原因傳遞給辦事處,做好價值觀引導。”


        展會間隙溝通辦事處管理
         
               優秀的人永遠在更優秀的路上,從不懈怠,越戰越勇。任少卿上任總部管理崗,最先著手的就是辦事處和總部的拉通。他熟悉辦事處的工作情況,也充分理解公司戰略戰法,他要做的就是拉通。“幾十個辦事處拉通起來工作量確實很大,周一在公司開會,周二坐最早的航班出發,周五晚上最后一班飛機回天津,周末復盤、整合。”
         

        卸甲榮耀,轉型伯樂
         
               卸甲銷冠榮耀,轉型營銷伯樂。2021年任少卿開始負責營銷人才建設工作。作為天地偉業營銷首席面試官,任少卿心智更加成熟。任少卿堅定執行公司人才戰略,吸納人才、培養人才,打造了一支戰無不勝的營銷團隊。
        人才就是企業的最高競爭力。天地偉業在人才建設上堅持嚴選優培,吸納精良的種子,給與充分的陽光雨露和肥沃的土壤營養。有夢想、有志向、有精神的年輕人,都是一顆顆珍貴的種子,天地偉業完善的培養體系、導師制度、晉升空間就像陽光雨露,待遇留人事業留人文化留人就是肥沃的土壤。秉承著“嚴選優培”的人才建設方向,任少卿和人力資源一起面試、答辯,進行充分的人才分析,促進了嚴選更精準,優培可落地。確定人才畫像,梳理缺編人員屬性,通過候選人的業務能力、資源、表達溝通邏輯能力,進行多維度研判。”
               傾囊相授,一片冰心在玉壺;培養新人,俯首甘為孺子牛。選人精準了,育人也就迎刃而解。任少卿精心設計培養計劃,他把十幾年征戰沙場的市場經驗、數百個項目案例和客情分析,梳理成知識體系,結合公司戰法戰略,滲透到每一堂培訓課中,深入淺出、融會貫通,讓新生代營銷人堅定了開拓市場的決心,掌握了做方案做項目的方法。任少卿常常和新員工導師促膝而談,針對每一位新人特點制定培養方案,跟蹤員工成長路線、了解員工成長節奏。知人善任、唯才所宜。


         

        任少卿為應屆畢業生進行入職培訓

        任少卿不僅悉心培育新人,在項目管理上更是抽絲剝繭。豐富的基層工作經驗,讓他能從容地面對客戶和市場需求,精準分析項目定位和節點,引導項目經理開展工作。

        多重角色轉變,永葆仁愛初心。任少卿在2012年負責湖北省考試院巡考項目時,接觸到鄉鎮教育,那些孩子們一雙雙明亮赤誠而又渴望求知的雙眸打動了他。他開始暗暗幫扶當地的貧困學生,回到天津總部后,這份愛心一直沒有間斷。這些年他一共資助五名學生完成學業,其中有一個孩子在他的幫助下考入中南財經政法大學、保送至武漢大學研究生。


        受資助的孩子寫來感謝信

         
               四十不惑,身體和心靈總有一個在路上。工作之余,任少卿熱衷運動、愛好讀書。在學生時代他就是校田徑隊的一員,工作后他經常組織同事們打羽毛球、打籃球、踢足球,“既鍛煉了身體,也增進了大家之間的感情。”對于任少卿而言,持續學習是一場心智的錘煉,讀書不僅悅己,還豐富了視野,拓寬了眼界,在知識中總結、思考、精進,成為更好的自己。
         
        堅定信念 永葆初心
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